آخر المشاركات
جلب الحبيب بالفلفل الاسود بسرعة البرق 00491634511222           »          جلب الحبيب بالفلفل الاسود بسرعة البرق 00491634511222           »          جلب الحبيب بالفلفل الاسود بسرعة البرق 00491634511222           »          جلب الحبيب بالفلفل الاسود بسرعة البرق 00491634511222           »          جلب الحبيب بالفلفل الاسود بسرعة البرق 00491634511222           »          جلب الحبيب بالفلفل الاسود بسرعة البرق 00491634511222           »          جلب الحبيب بالفلفل الاسود بسرعة البرق 00491634511222           »          جلب الحبيب بالفلفل الاسود بسرعة البرق 00491634511222           »          جلب الحبيب بالفلفل الاسود بسرعة البرق 00491634511222           »          جلب الحبيب بالفلفل الاسود بسرعة البرق 00491634511222           »         





اخر الأخبار





العودة   قاعدة المعلومات المصرية > الأقسام الرئيسية > قاعدة معلومات مصر > الملفات السياسية الهامة

الملفات السياسية الهامة متابعة الملفات الهامة على الساحة


 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
  #1  
قديم 24-10-2018, 08:17 PM
افتراضي حل واجب b716b b716b $ 00966597837185 حل واجب b716b حلول مهندس أحمد لواجبات الجامعة ال

حل واجب b716b مهندس احمد 00966597837185 حلول واجبات الجامعة العربية المفتوحة

(MBA) B 716 B
MANAGEMENT: PERSPECTIVE AND PRACTICE
TUTOR MARKED ASSESSMENT –FALL 2018/2019 SEMESTER I

B 716 –B- – TMA 01- Fall 2018-2019 Semester I

Refer to PDF file Case Study:
Anadarko Petroleum Corporation:
Leading Transformational Change

The PDF attached case document is authorized for educator review use only by Saher El Annan, HE OTHER until November [فقط الأعضاء المسجلين والمفعلين يمكنهم رؤية الوصلات . إضغط هنا للتسجيل] or 617.783.7860


QUESTIONS:
Question one (Up to 50% Marks): (1250 words +/- 10 %)
What was broken at Anadarko when James Hackett assumed the role of CEO? From a change management perspective, how would you prioritize the various challenges that needed attention and how would you have built a compelling case for change?

Note: Evidences of contextualization, connectivity, and understanding are very important, moreover, candidates should be aware that acritical thinking is a big part of marking his/her answer.

“For top marks you will need to show command of academic literature beyond the course material (including appropriate citation and referencing).”
Question 2 (Up to 50 % Marks): (1250 words +/- 10 %)

What leadership lessons and change management lessons do you take away from the experience of James Hackett at Anadarko? If you were Al Walker, what are some ways in which you could sustain the momentum for change?
Which aspects of Hackett’s legacy would you keep? What would you change?

Note: Evidences of contextualization, connectivity, and understanding are very important, moreover, candidates should be aware that acritical thinking is a big part of marking his/her answer.


[فقط الأعضاء المسجلين والمفعلين يمكنهم رؤية الوصلات . إضغط هنا للتسجيل]
[فقط الأعضاء المسجلين والمفعلين يمكنهم رؤية الوصلات . إضغط هنا للتسجيل]
[فقط الأعضاء المسجلين والمفعلين يمكنهم رؤية الوصلات . إضغط هنا للتسجيل]
[فقط الأعضاء المسجلين والمفعلين يمكنهم رؤية الوصلات . إضغط هنا للتسجيل]
[فقط الأعضاء المسجلين والمفعلين يمكنهم رؤية الوصلات . إضغط هنا للتسجيل]
[فقط الأعضاء المسجلين والمفعلين يمكنهم رؤية الوصلات . إضغط هنا للتسجيل]
[فقط الأعضاء المسجلين والمفعلين يمكنهم رؤية الوصلات . إضغط هنا للتسجيل]
[فقط الأعضاء المسجلين والمفعلين يمكنهم رؤية الوصلات . إضغط هنا للتسجيل]
[فقط الأعضاء المسجلين والمفعلين يمكنهم رؤية الوصلات . إضغط هنا للتسجيل]
[فقط الأعضاء المسجلين والمفعلين يمكنهم رؤية الوصلات . إضغط هنا للتسجيل]
[فقط الأعضاء المسجلين والمفعلين يمكنهم رؤية الوصلات . إضغط هنا للتسجيل]
[فقط الأعضاء المسجلين والمفعلين يمكنهم رؤية الوصلات . إضغط هنا للتسجيل]
[فقط الأعضاء المسجلين والمفعلين يمكنهم رؤية الوصلات . إضغط هنا للتسجيل]
[فقط الأعضاء المسجلين والمفعلين يمكنهم رؤية الوصلات . إضغط هنا للتسجيل]
[فقط الأعضاء المسجلين والمفعلين يمكنهم رؤية الوصلات . إضغط هنا للتسجيل]
[فقط الأعضاء المسجلين والمفعلين يمكنهم رؤية الوصلات . إضغط هنا للتسجيل]
[فقط الأعضاء المسجلين والمفعلين يمكنهم رؤية الوصلات . إضغط هنا للتسجيل]
[فقط الأعضاء المسجلين والمفعلين يمكنهم رؤية الوصلات . إضغط هنا للتسجيل]
[فقط الأعضاء المسجلين والمفعلين يمكنهم رؤية الوصلات . إضغط هنا للتسجيل]
[فقط الأعضاء المسجلين والمفعلين يمكنهم رؤية الوصلات . إضغط هنا للتسجيل]
[فقط الأعضاء المسجلين والمفعلين يمكنهم رؤية الوصلات . إضغط هنا للتسجيل]
[فقط الأعضاء المسجلين والمفعلين يمكنهم رؤية الوصلات . إضغط هنا للتسجيل]
[فقط الأعضاء المسجلين والمفعلين يمكنهم رؤية الوصلات . إضغط هنا للتسجيل]
[فقط الأعضاء المسجلين والمفعلين يمكنهم رؤية الوصلات . إضغط هنا للتسجيل]

b716b حل واجبات 00966597837185 الجامعة العربية المفتوحة 00966597837185 ,, حلو ل واجبات الجامعة العربية المفتوحة ,, جروب الإمتياز المهندس أحمد حل واجب b716b حلول واجبات b716b حل الواجب b716b حلول الواجبات b716b TMA بدون تشابه حل واجبات الجامعة العربية المفتوحة 00966597837185 ,, حلو ل واجبات الجامعة العربية المفتوحة ,, جروب الإمتياز المهندس أحمد حل واجب b716b حلول واجبات b716b حل الواجب b716b حلول الواجبات b716b TMA بدون تشابه
حل واجب b716b - 00966597837185 - b716b حلول واجبات b716b الجامعة b716b العربية b716b المفتوحة
b716b 00966597837185 TMA حل واجبات b716b المهندس أحمد @ الجامعة العربية المفتوحة
حل اسايمنت b716b 00966597837185 حلول اسايمنتات b716b مهندس احمد الجامعة العربية المفتوحة assignment tma b716b

Synopsis
The case describes the transformation of the large independent oil and gas company, Anadarko. The company had fallen into bad times as a consequence of a host of environmental factors, as well as questionable strategic choices and ill-timed acquisitions. James Hackett was hired as the new CEO to transform the company. Te case discusses the major changes that he made during his tenure and the transition from Hackett to his handpicked
successor, Al Walker. It dwells on the era of Hackett more than Walker, and focuses on the manner in which Hackett engineered the key changes, his approach to leadership, and his inclusive transformational approach. Te case ends with some key challenges confronting Al Walker as he contemplates the changes he would have to make in both preserving the legacy of his mentor Hackett and addressing the challenges that confronted the company in 2017.

Case Objectives:
This case is ideally suited to discuss the intersection of strategy planning and strategy execution. It uses the framework of authentic leadership to explore both the decisions made as part of the transformation process, as well as the manner in which the transformation efforts were implemented. The authentic leader framework is particularly relevant and useful when paired with John Kotter’s transformational change model. Together, they provide a solid foundation that can be used to explore the transformation of Anadarko. The case provides several crucial lessons on the approach to picking the right strategy, energizing the implementers, and rallying external stakeholders to the cause. It has been extremely well received in both settings. It works really well in specialized courses/programs dealing with the oil and gas industry.
The specific objectives for the case are:
a. To explore the intersection between strategy formulation and strategy execution through the lens of authentic leadership.
b. To identify the paradoxes involved in planning and executing strategic transformations.


مواقع النشر (المفضلة)

الكلمات الدلالية (Tags)
00966597837185 , أحمد , مهندس , لواجبات , b716b , الجامعة , يلوم , واجب

أضفِ تعليقك



الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

أخبار منوعة












 اضف بريدك ليصلك كل جديد بقاعدة المعلومات المصرية        


facebook   

RSS RSS 2.0 XML MAP HTML

الساعة الآن 05:34 AM


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO TranZ By Almuhajir

Valid XHTML 1.0 Transitional Valid CSS!